因?yàn)檎幖?jí)干部對李學(xué)武還是有些差距的。

        竇長芳明明已經(jīng)是煉鋼廠書記了，為什么還要謀求廠長的位置呢？

        這就得說一說《工業(yè)七十條》了，其中大概的意思就是限制企業(yè)D組織對生產(chǎn)行政工作的干預(yù)過多。

        企業(yè)中的D委對于企業(yè)的行政管理工作、思想正治工作、工會(huì)工作、工青團(tuán)工作，以及企業(yè)中生產(chǎn)的、正治的、文化的群眾活動(dòng)，實(shí)行全面的統(tǒng)一的領(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)內(nèi)的一切重大問題必須經(jīng)過D委討論決定。

        在限制D委的工作范圍后，又對于生產(chǎn)工作做出了明確的要求。

        即：規(guī)定企業(yè)的主要管理權(quán)力集中在廠部。

        這就是為什么楊鳳山能管理軋鋼廠所有干部的原因。

        而在紀(jì)監(jiān)和干部任用的時(shí)候，楊鳳山會(huì)征求楊元松的意見。

        《七十條》最關(guān)鍵的一點(diǎn)，也是最核心的一點(diǎn)就是：

        規(guī)定企業(yè)必須實(shí)行全面的經(jīng)濟(jì)核算，加強(qiáng)技術(shù)管理、經(jīng)濟(jì)核算和財(cái)務(wù)管理。

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