這是什么概念？

        以高級工為標準，七級和八級的工人人數(shù)要實現(xiàn)快速增長，且保持年齡優(yōu)勢。

        學習和培訓鍛煉等投入必然要付出更多，但平均年齡指標的下降，就代表了技術(shù)生產(chǎn)力的延伸和生命力。

        八級工干十年和十五年的差別有多大，這是個人都清楚。

        這年月基本上沒有返聘那一說，除非是特殊身份，特殊技能的專業(yè)人員。

        八級工到了退休年齡也是不會再去廠里上班了，頤養(yǎng)天年不比遭罪強？

        平均年齡的下降還會帶來技術(shù)變革的蓬勃發(fā)展，多項技術(shù)進步都是車間和生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的。

        軋鋼廠在追求干部年輕化、一線職工年輕化、技術(shù)崗位職工年輕化的道路上是堅定不移的。

        實現(xiàn)集團化的目標是一座山，保持生產(chǎn)和經(jīng)濟的穩(wěn)定增長又是一座山。

        李懷德要想再進步，第一步是命，第二步是運，命運差一個字都不行。

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