乙的成績在B車間屬于中上，但他的技能等級和技術(shù)能力在廠職工整體水平中處于下游位置。

        考核他的年齡、表現(xiàn)以及素養(yǎng)，認(rèn)定他有主動進(jìn)步和學(xué)習(xí)的優(yōu)秀品質(zhì)，所以就會把他調(diào)崗到A車間。

        在新的車間里，他的成績排位雖然會下降，但假以時日，技能等級和技能水平會逐漸提升，達(dá)到人事培養(yǎng)的目的和效果。

        調(diào)崗的名單里成績并不是很重要，年齡倒是一個重要參考標(biāo)準(zhǔn)。

        同樣技能等級和成績的，當(dāng)然優(yōu)先選擇年齡小的，有可培養(yǎng)價(jià)值和空間的。

        當(dāng)然，老工人、老同志就不需要了嗎？

        不是的，崗位調(diào)整的終極目標(biāo)不是淘汰誰，而是崗位和職工對等優(yōu)化，人盡其才而已。

        要說淘汰，那是說的退崗。

        退崗的就有些沮喪和無奈了，他們也想保留崗位，可考核成績是真實(shí)的擺在那。

        大家都在一處參加的考核，人事處和紀(jì)監(jiān)處聯(lián)合監(jiān)督考試，誰敢作弊。

        他們既找不出有失公平的證據(jù)，也拿不出賴著不走的理由，這世上最無奈的便是技不如人。

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