第436章為人夫

        突發(fā)事件解決的很及時，人事變革工作得以順利進行。

        而在第一批調(diào)崗名單出爐后，留崗的、調(diào)崗的、退崗的、出京的，心境各不相同。

        在谷副主任當(dāng)著眾人的面強調(diào)了廠里對人事變革的決心后，他們也就放棄掙扎了。

        留崗的當(dāng)然滿心歡喜，整理車間，打掃衛(wèi)生，迎接新同事。

        調(diào)崗的也沒恁多怨言，車間都一樣，在哪干不是干，用樹挪死，人挪活來寬慰自己唄。

        況且人事崗位調(diào)整并不全是依照考核成績來定的，成績高的反而可能要調(diào)整。

        各車間、技術(shù)崗位的發(fā)展不均勻早就在限制生產(chǎn)效率了，這一次著重要解決這個問題。

        甲的考核成績在A車間排位不是很高，但他的技能等級和技術(shù)能力在車間里屬于第一梯隊的。

        這個第一梯隊里可能有二十個甲這樣的人，他當(dāng)然不顯山不露水。

        可將甲調(diào)崗到B車間，就能以崗位帶頭人，技術(shù)領(lǐng)頭羊的身份提升車間整體技術(shù)實力水平。

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