谷維潔想到這里，冷汗從腦袋后面流了下來，她真是沒想到，這坑還真落自己腳底下了。

        可李懷德和李學武把她請過來開會，不就是另一種層面上的妥協(xié)和商量嘛。

        她是管理人事干部的，具體實施方案和管理制度還要經(jīng)過她來執(zhí)行。

        先前給了她一定的壓力，又給了解決辦法，這會兒再給她分蛋糕，你說她還有啥話可說的。

        “其次是要強調(diào)學習精神”

        李懷德猶自講著：“在勞動建設過程中，要加強集體學習和自我學習！”

        “要定期組織崗位技能考核，優(yōu)秀的工人要重現(xiàn)調(diào)整上崗，或是回原車間，或是調(diào)劑到更需要他們的崗位上去”。

        好么！

        剛剛李懷德在強調(diào)人事崗位變動的時候，咬的一萬一千……單位不是人，是人次。

        也就是說，下了勞動隊也不是永遠都在勞動隊，只要考核合格，還會重新回到生產(chǎn)崗位上。

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