只是相比較來說更加的溫和，至少保留了干部的基本待遇和發(fā)展機(jī)遇。

        這當(dāng)然不是在整他們，而是賦予他們帶頭勞動(dòng)的歷史使命，是為軋鋼廠集團(tuán)化目標(biāo)流汗?fàn)奚亍?br>
        他們是去帶頭勞動(dòng)的，可也是作為管理崗位，在一線管理這些勞動(dòng)工人的。

        李懷德也說了，工程項(xiàng)目一日不完工，這些干部一日不撤回。

        好家伙，她又不是沒看過李學(xué)武的項(xiàng)目建設(shè)發(fā)展規(guī)劃，這一桿子至少支到了五年后。

        這五年機(jī)關(guān)的崗位自然不能沒有人做事，今年五六月份招錄的高中生和大學(xué)生，不正派上用場嘛。

        基層年輕干部會(huì)不斷地涌現(xiàn)上來，進(jìn)步到中層管理崗位上，逐漸替代掉原有的舊思想老頑固，實(shí)現(xiàn)干部隊(duì)伍的年輕化和革新工作。

        至于那些調(diào)配到勞動(dòng)隊(duì)的干部該如何處理，五年后的事情誰又說的清楚。

        萬一這五年里軋鋼廠又增添了什么建筑工程，再延遲五年也說不定。

        五年又五年，五年又五年，這些人不退休基本也沒有了競爭力了。

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