無論是楊元松或者是楊鳳山，都不希望這種能夠產(chǎn)生大量不穩(wěn)定因素的平臺掌握在李懷德的手中。

        不，應(yīng)該說是所有的廠領(lǐng)導(dǎo)班子成員都不希望這個平臺掌握在一個副廠長的手中。

        并不是說他們嫉賢妒能，也不是楊元松和楊鳳山?jīng)]有容人之量。

        而是游戲的盤子就這么大，突然出現(xiàn)一個要加裝外掛的人，他們怎么可能同意。

        影響軋鋼廠正治生態(tài)平衡會引起一系列的動蕩，就像現(xiàn)在的工作組進駐一樣。

        任何對軋鋼廠權(quán)利的改變和分割都必然帶來不穩(wěn)定的因素。

        年中會議和年終會議是軋鋼廠班子對這種動蕩最大的容忍了，軋鋼廠不能，也經(jīng)受不起更大的變化了。

        從工作組在進駐軋鋼廠以后一系列對主要負責人權(quán)利的謀劃動作后所遭遇的反饋和對抗就能看得出，這些人對于穩(wěn)定的需要有多么的強烈。

        聯(lián)合企業(yè)的項目從一開始就被班子成員所矚目，下面的人看到的是聯(lián)合企業(yè)能提供的崗位和機遇，班子成員看重的則是這個項目背后的深遠影響。

        誰掌握了聯(lián)合企業(yè)，誰就掌握了軋鋼廠的未來。

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