本來沒有常務副,是想由著這些副廠長競爭一下,看看個人表現再定。
誰能想到呢,這些人一個都沒有“達標”的,反而出現了“問題人員”。
作為班長的楊元松是要挨冷板凳的,作為副手的楊鳳山也一樣。
軋鋼廠是這兩人在負責管理,出了問題自然是要找他們的。
而這位工作組的負責人就是來挑問題的,現在李學武看向這兩人,會場內部也有好些人看過來呢。
來了一位專業(yè)對口的副廠長,還是帶著常字下來的,一棒子打了好幾個人的屁股,再不老實真就要換血了。
在介紹完程開元之后本應該是由程開元做表態(tài)發(fā)言的,可馮副主任卻又把話題扯到了紀律上。
尤其是對這一段時間的檢查工作做了總結和建議,總結了軋鋼廠管理上的漏洞和責任缺失,建議是對這一段時間出現重大問題的部門進行干部調整。
他的話正在說著,可臺上臺下的人心里卻是一緊,尤其是當他說出工程處負責人、主要負責人建議追責免職,人事處主要負責人建議調整的意見后,眾人更是覺得腦袋上添了一把刀。
本來嘛,鄧之望的問題是要涉及到這兩個部門的,后來上面接手了,廠里一直也在等著上面的決定。
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