“我這里的情況你們也看到了，你們的技術(shù)我覺得沒問題，我這里呢加班肯定是常態(tài)，但是現(xiàn)在條件簡陋，實力有限，肯定是給不了加班工資的，不過午飯和加班時的晚飯是管的。你們兩個愿不愿意干？愿意的話，要多少工資？”

        話他是這么問，但在面試了一番后，他對這倆人還是比較滿意的。要不然他也不會這么說的，而是另一套委婉的說辭。

        兩人你看看我，我看看你，一時的有些不好開口。

        “沒事兒，你們不用在意，大方的說。不好說也沒關(guān)系，我給你們兩個說說他們倆的情況?！蓖跹詳[了擺手，伸手指了指一邊看熱鬧的陳洋、馬子辰二人：“他，干了四年，在我這是稅前十八，他剛畢業(yè)，干不到一年，又是外地過來的，在我這是稅后七千管吃管住。你們想要多少說出來吧，大方的，沒有事。”

        這些東西他是不避諱的，什么不要打聽別人工資那一說他這可沒有。他向來直接，能干多少活，能創(chuàng)造多大的價值，就該那么多錢。至于其他人的小想法，他是不管的。反正他的手底下，賺不到那么多錢一定是其自身的問題，絕不是他摳，這一點即使他脫離了直接管理也是一樣的。員工可以自己避諱不談，但他絕對不可以不讓員工說。

        要說現(xiàn)在這小作坊里最難過的就是馬子辰了，他在一邊聽的分明，要是這倆人進來的話，算上王老板一共五個人，就他是最次的。但卻也不會有抱怨什么的，畢竟人家的技術(shù)水平以及經(jīng)驗在那，他這干不到一年的選手，能找到王老板這，還給了那么多都是撞大運了。

        聽過王言的話，徐海峰猶豫片刻，道：“我跟這個哥們兒的情況差不多，那我就跟他一樣，稅前十八？”

        像他這種工作了幾年的，對于公司的大小雖有些在意，但也不是太大了。而之所以在意公司大小，更多還是看重穩(wěn)定，拿腳想都該知道大公司相對小公司要更穩(wěn)定。不求突破，只要這么多錢能夠長久的干下去。畢竟馬上奔三了，是要考慮生活更多。但近期不少公司都開始裁員，大公司也他媽不把握了，只能考慮現(xiàn)在這種小作坊了。

        作坊雖小，但老板人好，給的薪水也不比以前差。除了不知道什么時候黃攤子，拉低他簡歷逼格的風險之外，其他都很不錯，那就騎驢找馬唄……

        “可以?！睉艘宦暎跹钥聪蛞贿叺膹埿瘢骸澳阍趺凑f？”

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