辦公室里的空氣瞬間凝固了。陳泰明臉上的肌r0U微微cH0U動(dòng)，他顯然沒預(yù)料到會(huì)得到這樣的回應(yīng)。那種「失控」的感覺讓他B0然大怒。

        「林若晴！」他拔高音量，手掌「啪」一聲拍在桌面上?！改氵@是什麼態(tài)度？現(xiàn)在是分你我的時(shí)候嗎？公司是一個(gè)團(tuán)隊(duì)！團(tuán)隊(duì)就是要解決問題！你什麼時(shí)候變得這麼??這麼劃清界線、這麼不合作了？」

        「我正是在以團(tuán)隊(duì)合作的方式提供協(xié)助，」林若晴的聲音依舊平穩(wěn)，盡管心跳有些加速。「明確的職責(zé)劃分，才能讓問題被最有效率的解決。由采購部門或你這位主管出面，與對方對等的窗口G0u通，才是正規(guī)且有效的管道。我的介入，名不正言不順，只可能讓事情更復(fù)雜。」

        「好！很好！」陳泰明氣極反笑，指著門口?！改愠鋈?！我會(huì)讓別人處理！但我告訴你，如果因?yàn)槟愕牟缓献鲗?dǎo)致專案出問題，你要負(fù)全責(zé)！」

        林若晴沒有再多說什麼，只是微微點(diǎn)頭，轉(zhuǎn)身離開了氣氛劍拔弩張的辦公室。她知道沖突無可避免，但清晰地表達(dá)立場後，內(nèi)心反而有一種奇異的輕松感。那塊一直壓在她肩頭、名為「模糊責(zé)任」的石頭，被她親手搬開了一部分。

        果然，下午她就被人資部門約談了。人資專員委婉地詢問她最近與主管的G0u通是否出現(xiàn)問題，并暗示接到主管反映，她近期「團(tuán)隊(duì)配合度下降」、「過於堅(jiān)持個(gè)人原則」。

        正當(dāng)林若晴準(zhǔn)備再次陳述事實(shí)時(shí)，人資主管吳仲軒恰好從會(huì)議室門口經(jīng)過。他聽到里面的對話，停了下來，探頭進(jìn)來，對那位專員說：「小敏，這個(gè)我來處理吧?！?br>
        吳仲軒在林若晴對面坐下，他沒有急著詢問，只是溫和地看著她?！溉羟?，最近還好嗎？我聽到一些??關(guān)於你工作風(fēng)格轉(zhuǎn)變的討論。」

        林若晴將與陳泰明在物流供應(yīng)商事件上的對話，如實(shí)陳述了一遍。她沒有抱怨，只是陳述事實(shí)與她個(gè)人的職責(zé)認(rèn)知。

        吳仲軒聽完，若有所思地點(diǎn)了點(diǎn)頭。他身T向後靠向椅背，雙手交疊放在桌上?！肝颐靼琢恕Ｈ羟?，首先，我必須說，你做得沒有錯(cuò)。」

        林若晴有些訝異地抬起眼。

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