「若晴姐，最近感覺你??好像不太一樣了？」團隊里年輕的工程師阿杰，忍不住好奇地開口。

        「哦？哪里不一樣？」林若晴夾起一口青菜，語氣輕松。

        「就是??好像沒以前那麼??呃，好說話了？」阿杰抓抓頭，努力尋找不那麼傷人的詞匯?！干洗窝沛媚沁呝Y料來不及整理，你不是都會幫她看一下嗎？這次你就叫她按照流程自己處理完。」

        張雅婷坐在對面，聞言低下頭，默默扒著飯。

        林若晴放下筷子，目光掃過桌邊的同事，語氣溫和但堅定：「雅婷負責的資料，是她的工作職責。我可以提供方法建議，但代替她完成，長期來看對她并沒有幫助。每個人都有自己的課題要面對和解決，不是嗎？」課題分離

        桌上一片沉默。有人若有所思，有人則明顯流露出「你變了，不再像以前那樣有人情味」的眼神。那種無形的指責，像細小的針，輕輕扎著林若晴。她內心并非毫無波瀾，被團T排斥的感覺并不好受。她開始懷疑，堅持界線是否意味著必須孤獨？

        晚上，她再次與心理諮商師連線。

        「??所以，當我開始區(qū)分什麼是我的事，什麼是別人的事，反而被認為是冷漠、不近人情。」林若晴語氣帶著些許無奈，將白天發(fā)生的事娓娓道來。

        「這是很常見的過程，若晴?！怪J商師的聲音一如既往地平穩(wěn)?！府斈汩L期扮演一個拯救者或包容者的角sE，周圍的人會習慣你的付出。一旦你停止這種模式，他們首先感受到的不是你的界線，而是失去。他們需要時間適應。」

        「可是那種被孤立的感覺很真實。」

        「記住，情緒是別人的責任，不是你的功課。課題分離他們感到不習慣、甚至指責你，那是他們需要處理的課題。你的課題是，在感到不舒服時，如何穩(wěn)住自己，不倒退回去舊有的模式。你不需要為他們的情緒反應負責?！?br>
        諮商師的話像一盞明燈，照亮了她心中的迷霧。結束通話後，林若晴打開那個命名為【我的課題vs不是我的課題】的記事本。

        她在「我的課題」欄位新增：

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