放她在這個(gè)位置，是信任她有能力幫助李學(xué)武支撐起綜合管理部的工作。

        同時(shí)也是作為后備干部進(jìn)行培養(yǎng)和鍛煉的，她自己也很清楚。

        在組織機(jī)構(gòu)變革前期，一些大處室的負(fù)責(zé)人平調(diào)前往各分公司、分廠擔(dān)任一把手，是非常時(shí)期，行創(chuàng)業(yè)之事。

        越是到后期，分支機(jī)構(gòu)穩(wěn)定以后，再沒有機(jī)會出現(xiàn)這樣的情況。

        也就是說，表面上看卜清芳失去的不僅僅是進(jìn)步的機(jī)遇，還有奮斗的時(shí)間。

        不用多說，三年以后，處室負(fù)責(zé)人再想去分支機(jī)構(gòu)擔(dān)任一把手就沒有可能。

        唯獨(dú)大部室副職或者正職才有可能擔(dān)任各重量級分公司或者分廠一把手。

        卜清芳在副秘書長的位置上熬三年，就隨時(shí)都有機(jī)會外放重要分公司一把手職務(wù)。

        你要問這有什么區(qū)別，區(qū)別還是有的。

        分公司一把手很少有機(jī)會調(diào)回集團(tuán)，因?yàn)檫@意味著職級和職務(wù)都將進(jìn)入到集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)層面。

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