而在另一邊，楊鳳山同谷維潔等人同生產(chǎn)管理處和設(shè)計處的管理人員開了辦公會，嚴肅批評了兩個部門的負責人。

        在處理相關(guān)工作中沒有充分領(lǐng)會上級的意圖，更沒有認真思考上級決定的意義，盲目的上傳下派，將問題矛盾化，復雜化。

        尤其是個別負責人和干部，在這次的矛盾中進行了站位，這在正治上是不允許的，更是違反了紀律的。

        楊鳳山強調(diào)，主管領(lǐng)導同下面的工人是有距離的，需要各部門負責人擔起責任來，提高正治站位，領(lǐng)會和貫徹主管領(lǐng)導的意圖，不能消極對待，更不能站錯了位置。

        這話批評的就是鄺玉生和夏中全了，主要還是他們站在了工人的那邊，將這件事推向了不可預(yù)測的深淵。

        如果不是楊鳳山及時出現(xiàn)，擱置了矛盾，制止了更加激化的行動，那昨天的鬧劇就沒法收場了。

        因為楊鳳山將兩個處室大小干部都叫了過去，當著大家的面把問題說了出來，那就是要打板子的。

        鄺玉生和夏中全是部門負責人，自然是要站出來主動做檢討，承認錯誤的。

        兩邊的事情都搞定了，最后都是下班時間了，楊鳳山也沒耽誤其他同志下班，便叫了鄺玉生和夏中全去了書記的辦公室。

        這邊聶成林還在談話，兩邊一匯合，楊元松和楊鳳山又交叉著同各自的談話對象進行了安撫和叮囑，也由主管讜組人事工作的谷維潔給雙方做了組織工作。

        昨天三人也是互相說了話，做了檢討，軋鋼廠這邊和工作組都覺得這件事就這樣了，卻是沒想到干部隊伍穩(wěn)定了，下面的工人不讓了。

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