聶成林更是幾次在辦公會上明確表示了對李學武任用的保守態(tài)度。

        不是聶成林跟李學武有新仇，也不是跟李學武有舊恨，而是就看不慣非生產部門的干部年紀輕輕的就身居高位。

        他還是老舊思想，覺得軋鋼廠沒了設計處，沒了生產管理處就得黃攤子，別的處室都是為這兩個處室服務的。

        而在干部任用上，更應該優(yōu)先考慮這兩個處室的干部，因為他們付出的更多，也更“根正苗紅”。

        這種思想看著有失偏頗，但在這個時候的工廠里，還真就是主流思想。

        沒別的，車間里上來的干部都是工人出身，本身就是由著成分的優(yōu)勢。

        再有，軋鋼廠是工廠，工人不代表軋鋼廠，誰還能代表。

        要說勞動模范，更應該是真抓實干，在生產工作中產生，而不是像李學武這樣，靠著一套理論，或者發(fā)明了一種安全管理辦法就獲得。

        所以說，李學武獲得勞動獎章，別人不知道有沒有意見，這聶成林意見大了去了。

        勞動獎章，給了保衛(wèi)處副處長，這不成大笑話了嘛。

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