雖然領(lǐng)導(dǎo)不會直接表態(tài)，但一句話，就有可能影響了其他人的決斷。更影響了下面的人對于他李懷德的支持力度，這種影響力是很大的。

        李懷德現(xiàn)在就想試試能不能側(cè)面撬動楊鳳山在軋鋼廠的權(quán)威，所以才有了這么些事。

        隨后更是還有其他的安排，如果楊鳳山堅(jiān)持不住，那楊鳳山在上面領(lǐng)導(dǎo)的眼中就是掌控能力不足。

        不足怎么辦？那就提一個(gè)常務(wù)副嘛，加強(qiáng)機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)能力。所有的干部身在仕途，都是一個(gè)逆水行舟不進(jìn)則退的情況。

        包括李懷德，如果不尋求增加自己權(quán)利的，促使自己進(jìn)步，那么就會被楊鳳山利用其他副廠的工作成績，進(jìn)一步壓縮他的權(quán)利范圍。

        他現(xiàn)在已經(jīng)是主管后勤系統(tǒng)的副廠長了，再被邊緣化，那他在上面領(lǐng)導(dǎo)的眼中就是一個(gè)沒有能力的干部了。

        其結(jié)果不僅僅是他的進(jìn)步空間失去了，當(dāng)前的崗位也有可能面臨著調(diào)整的風(fēng)險(xiǎn)。

        這是一個(gè)正常的過程，總要給下面的干部騰空間，優(yōu)勝劣汰。組織上講究的是，問渠那得清如許，唯有源頭活水來。

        保持組織的活躍性，純潔性，那就要不斷地將新鮮力量引進(jìn)來，沖擊掉舊有的、落伍的思想。

        說起來很殘酷，但這就是正治生態(tài)環(huán)境下的生存法則。李學(xué)武也是這個(gè)生態(tài)環(huán)境里的小蟲子，想要活的更久更舒服，那就得不斷地活動判斷形勢的變化，選擇最適合自己的時(shí)間做適合自己的事。

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