谷維潔作為負(fù)責(zé)人，站在了第一線上，給人事部門做了堅(jiān)強(qiáng)的后盾，沒有妥協(xié)和談判，所有需要調(diào)劑和崗位調(diào)整的人員，必須無條件地配合組織工作。

        一大批思想僵化、缺乏斗志、碌碌無為的老干事、老干部被調(diào)整了下去，或者是到二線，或者是到一線的穩(wěn)定保障工作崗位上發(fā)揮余熱。

        同樣是一大批濫竽充數(shù)、無所事事、工作能力不足的中年和青年干部被做了崗位調(diào)整和工作調(diào)劑。

        一線管理崗位和思想管理崗位急需要他們?nèi)?shí)踐，去補(bǔ)課，重新接受教育和提高。

        相對應(yīng)的，一大批長期在基層管理崗位上，已經(jīng)做出卓越貢獻(xiàn)和成績的，更為年輕和有工作積極性的青年干部被調(diào)整了上來，擔(dān)任了廠管理部門的重要職務(wù)，填充了廠機(jī)關(guān)工作力量的調(diào)整空缺。

        三百多名大學(xué)畢業(yè)生就是在這種條件和情況下，與下來的老同志、老前輩們一起從基層崗位上再奮斗，再學(xué)習(xí)，再進(jìn)步。

        除機(jī)關(guān)重要崗位上有部分大學(xué)畢業(yè)生做了安排，其他指標(biāo)都給到了一線崗位，車間、部門以及分廠。

        津門貿(mào)易管理中心莊蒼舒特別申請的，希望能安排一些經(jīng)濟(jì)專業(yè)的畢業(yè)生到他那去，作為頂梁柱和奠基石培養(yǎng)，李學(xué)武也向李懷德做了匯報(bào)和安排。

        十名以華清大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)畢業(yè)生為主的隊(duì)伍開赴津門，去往他們熟悉的專業(yè)領(lǐng)域，開啟新一段的人生。

        就像李學(xué)武在會議上做出規(guī)劃展望的那樣，紅星廠管理干部隊(duì)伍年輕化，一線生產(chǎn)職工專業(yè)化，企業(yè)內(nèi)部生態(tài)正?；?br>
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