當然了，在組織生活上，對方搞出來的那些事，鄺玉生也是極為厭煩的。

        可這并不耽誤全面且積極地評價程開元這個人，還是有管理能力和智慧的。

        不然京城二機廠也不能在他的帶領下進步飛快，在前幾年的運動中存活下來不是。

        “李主任的意見是拆，這屬于資源整合的過程?！?br>
        李學武解釋道：“奉城一機廠是歷史悠久的老工廠了，分支機構眾多，甚至多數與紅星廠重合了?！?br>
        “初步考察的意見是按拆、合、改三個步驟執(zhí)行?！?br>
        “拆和合我倒是能理解，改怎么改，改成什么樣？”

        程開元喝了一口熱茶，看著李學武提醒道：“奉城一機廠的情況資料我看了一下，沒有伍佰萬元下不來的?！?br>
        “所以要謹慎和慎重地處理廠屬資產?！?br>
        李學武認真地點點頭，說道：“拆掉能夠獨立運營的分廠或者優(yōu)秀資產，實施扁平化改造，直接向集團化管理分公司過渡?！?br>
        “合并同屬性部門，歸納提級到紅星廠管理內部執(zhí)行，比如服務部，應調整到紅星廠服務部，設立三級分支機構管理?！?br>
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