但明年上半年，應該是會有確切消息的，相差一年的時間，很多事情不好說，也說不準。

        所以這個時候有人上門送禮，完全是扯閑蛋，他們才不會搭理呢。

        至于說集團化進程，根據(jù)領導透露出來的壓力，以及他們自己了解到的小道消息，應該能按照預期實現(xiàn)最終目標。

        因為只要晉級工作能完成，人的問題解決了，集團化這種分工和位子的問題也就能解決了。

        市里是不愿意看見自己養(yǎng)大的孩子往外跑的，但兒大不由娘。

        上面是愿意看到軋鋼廠實現(xiàn)集團化，實現(xiàn)大規(guī)模發(fā)展和經(jīng)濟產能爆發(fā)的。

        工廠實現(xiàn)公司化，集團化，就證明當前的經(jīng)濟有活力，走出了一條特色的發(fā)展道路。

        同時也要看到，工廠在進步和發(fā)展過程中，是要帶動人力市場、金融市場、產業(yè)集群化的有力優(yōu)勢。

        最直接的一點，軋鋼廠在實現(xiàn)集團化的過程中，是要由上面安排干部下來參與建設工作的。

        一個大集團，總不能都由廠里自行做主分配職務吧。

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