李學武是不在他牌桌選擇范圍之內(nèi)的，倒不是上一次輸傷了，而是沒必要。

        老李的麻將哲學一般人看不懂，也學不會。

        他不在乎輸贏，更不在乎牌技，他在乎的是通過打麻將看牌局上的人品。

        從年終會議上就能看得出，老李是要在今年完成人事工作培養(yǎng)的。

        他也真是吃到了培養(yǎng)年輕人的甜頭，再出幾個李學武，他還不得天天奏樂天天歌舞啊。

        李學武現(xiàn)在已經(jīng)畢業(yè)出局了，不在李懷德的考察范圍之內(nèi)，他瞄準了那些科級干部，要作為儲備力量考察。

        主管人事工作的谷維潔對此并沒有太多表示，人事工作本來就是一把手必然關心和關注的，她沒有理由阻擋。

        再一個，李懷德在做的不是要拿人事權，而是單獨個體的培養(yǎng)，這跟普遍意義上的人事干預還不同。

        有老李在軋鋼廠，其他干部樂得過個好年，但也是悄悄的。

        不是所有工廠都如軋鋼廠這般敢作敢當，關心職工的，有堅持服從組織決定，春節(jié)不放假的。

        至于職工們的工作熱情如何調(diào)整，這就需要他們自己來協(xié)調(diào)了。

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