廠人事辦公會(huì)議上，谷維潔對(duì)這一情況做了匯報(bào)，也對(duì)裝配車間事故做了總結(jié)。

        李懷德并沒有深究人事和生產(chǎn)管理干部的責(zé)任，但對(duì)他們所管理的漏洞做了嚴(yán)肅批評(píng)。

        意思很清楚，中層不會(huì)動(dòng)，但基礎(chǔ)要大動(dòng)。

        同時(shí)，他也就人事變革所產(chǎn)生的問題給出了明確的解釋和認(rèn)定，那就是任何個(gè)人和利益需要，都不能凌駕于軋鋼廠發(fā)展大計(jì)之上。

        堅(jiān)持完成人事工作變革，堅(jiān)持推進(jìn)崗位技能競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)先，科學(xué)技術(shù)發(fā)展優(yōu)先的生產(chǎn)管理理念。

        緊抓工業(yè)變革中不斷變化的生產(chǎn)工作，要立足輕、重工業(yè)綜合發(fā)展根本大綱，全力提升軋鋼廠的整體生產(chǎn)力和戰(zhàn)斗力。

        會(huì)議過后，受李懷德囑托，谷維潔委托，管委辦副主任李學(xué)武撰寫了《打破頑固思想，放棄不實(shí)幻想，奮力書寫新時(shí)代人事人才工作新篇章》一文。

        文章發(fā)表在了鋼鐵報(bào)、勞動(dòng)報(bào)，后被人民大報(bào)轉(zhuǎn)載刊登。

        全廠組織、人事、宣傳以及相關(guān)管理部門開展學(xué)習(xí)討論研究，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的會(huì)議活動(dòng)……

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