在這一過程中，是要用到精神激勵法，比如工作評級、勞動評獎、技能評優(yōu)、品質(zhì)評先等等。

        但俗話說的好，皇帝還不差餓兵呢，光是給喂精神食量是不行的，還需要物質(zhì)獎勵。

        按照李學(xué)武給出的獎勵管理辦法意見，精神和物質(zhì)獎勵需要相互配合，相互襯托。

        比如軋鋼廠現(xiàn)有的服務(wù)部無票據(jù)銷售貿(mào)易產(chǎn)品、居民區(qū)的宿舍樓分房政策、職工子***先招錄等等福利待遇。

        在制定相關(guān)政策和服務(wù)措施的同時要考慮普及性和先進(jìn)性，還要考慮經(jīng)濟(jì)性和代表性。

        要拿其他工廠沒有的待遇激勵廠職工，要有突出對比，更要提升這種幸福感。

        相比于困難職工分房政策，郎鎮(zhèn)南匯報的工人新村計劃就顯得尤為龐大又具備先進(jìn)性。

        《計劃》中指出，未來五年時間內(nèi)，軋鋼廠將陸續(xù)投建建成包括工人公寓、工人住宅、干部住宅等居民區(qū)項目。

        目的是要解決在京工作職工的住宿難問題，更要解決未來企業(yè)職工的管理難題。

        居民區(qū)配套服務(wù)方向?qū)üと司銟凡?、學(xué)校幼兒園、小學(xué)、中學(xué)、職業(yè)技術(shù)學(xué)校、綜合型醫(yī)院、活動廣場、體育館內(nèi)部服務(wù)市場、園區(qū)儲蓄、郵政，園區(qū)廣播、園區(qū)浴室、園區(qū)后勤等等。

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