當然不是,現(xiàn)在出去跑業(yè)務的大多數(shù)都是銷售處的老同志了,他們的作用李懷德和李學武并沒有抱太多的希望,僅僅是讓他們?nèi)プ鰝€基礎(chǔ)調(diào)查。
調(diào)查也很簡單,找縣志,按照表格仔細跟地方的商業(yè)部門溝通和登記,帶回樣品來就行了。
那銷售培訓班的學員從哪兒來呢?
很簡單啊,軋鋼廠內(nèi)部抽選,具有初中以上學歷的可以報名,經(jīng)過培訓合格的就可以上崗了,沒有學徒一說。
從已有干部中選擇比較優(yōu)秀的,愿意外派發(fā)展的,結(jié)合這些人員組建銷售管理團隊,前往預定目標開展工作。
新單位,新崗位,新機遇,一定是要比窩在車間里要強的,那有能力有腦瓜的人會不會想做這個工作呢。
其次就是工人子女的選招,這個就要從具有高中畢業(yè)學歷里開始選了,即便是初中學歷,那也是要有一定成績的。
至于隨網(wǎng)點一起搭建的財務和后勤等部門,那就需要其他單位的配合了。
可這是用人的活兒,哪個單位不愿意啊,這個時候只要有指標,就有好畢業(yè)生等著進廠呢。
剛聽景副廠長說了今年不招人,可這邊李副廠長隨后便開了一個口子,這是不是就叫打臉?
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