今天一整天都是這種談話的節(jié)奏,也正是因為形勢的變化太快,很多工作都趕在了這一天,顯得有些突出。
作為主管業(yè)務(wù)單位,讜組部同廠辦協(xié)調(diào)安排,請各領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)對口的副處級以上的干部談話,剩下副科級的才由讜組部自己來談。
而再往下只能是由人事處來談了,包括晉升副科的也應(yīng)該是由人事處來談的。
三個階段分工好了,這談話的進程也就快了,先前幾次會議定下來的干部調(diào)整名單上的人基本上在這一天都會被談完。
誰也不確定那份大名單上的人到底是升還是降,除非是有明顯工作成績的,今年初沒有進行調(diào)整的,才能判斷是升了。
當然了,也有可能是平調(diào),或者另有任用也說不定。
組織工作一直都是個謎,猜對的人多,猜錯的才會成為議論的焦點。
所以到底是猜對的概率大,還是猜錯的概率大,誰也說不準。
身在局中,卻不是搏浪的那個人,看人家乘風(fēng)破浪,點評一二,聊解人生苦悶罷了。
不然你以為舊時為什么茶館和戲院最受歡迎啊,還不是一杯熱茶就可以逞口舌之能,指點江山嘛。
后世也是一樣,你就真以為你對某件時事的評論會成為熱點?會被對方和各界所關(guān)注?
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